Utrata pracy w momencie, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim, może wydawać się skomplikowaną sytuacją. Jednakże istnieją przepisy, które chronią pracowników w takich okolicznościach, umożliwiając uzyskanie zasiłku chorobowego nawet po zakończeniu umowy o pracę.
Jakie prawa przysługują po zakończeniu umowy o pracę?
W momencie zakończenia umowy o pracę, pracownik nadal może korzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeśli spełnia określone warunki. Przede wszystkim, jeśli niezdolność do pracy została stwierdzona przed zakończeniem umowy i trwa nieprzerwanie, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego przez okres do 91 dni po ustaniu zatrudnienia. W przypadku chorób zakaźnych lub ciąży, okres ten może być wydłużony nawet do 270 dni.
Warto również podkreślić, że zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie przez byłego pracodawcę. Dlatego ważne jest, aby lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie zaznaczył, że dotyczy ono okresu po zakończeniu pracy, co zapewnia, że pracodawca nie będzie miał do niego wglądu.
Jak uzyskać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?
Otrzymanie zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy wymaga kilku kroków. Przede wszystkim, należy uzyskać zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej (e-ZLA), które automatycznie trafia do ZUS. Następnie, konieczne jest złożenie wniosku o zasiłek chorobowy przy użyciu formularza ZAS-53 oraz oświadczenia na druku Z-10, jeśli jest to pierwsze zwolnienie po zakończeniu ubezpieczenia.
Wnioski te można złożyć online przez platformę PUE ZUS, co znacznie ułatwia cały proces. Ważne jest, aby wniosek został złożony w terminie 30 dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego, aby uniknąć ewentualnych komplikacji.
Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie po zakończeniu umowy o pracę, musi pamiętać o dostarczeniu odpowiednich dokumentów do ZUS, aby uzyskać zasiłek chorobowy.
Kiedy można liczyć na dodatkowy okres zasiłkowy?
Standardowy okres zasiłkowy wynosi 91 dni, jednak w pewnych sytuacjach może być wydłużony. Przykładowo, jeżeli niezdolność do pracy wynika z ciąży lub choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy, zasiłek chorobowy może być przyznawany nawet do 270 dni. Podobnie, jeśli niezdolność do pracy wynika z poddania się niezbędnym badaniom dla dawców komórek czy narządów, okres zasiłkowy może wynosić do 182 dni.
Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia zależy od podstawy wymiaru zasiłku, wynosi 80% wynagrodzenia, a w przypadku ciąży czy wypadków związanych z pracą – 100%.
Wyjątki od reguły
Nie każdy pracownik może liczyć na zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy. Osoby, które nie przepracowały wymaganego okresu wyczekiwania, posiadają prawo do emerytury, renty lub zasiłku dla bezrobotnych, nie kwalifikują się do tego świadczenia.
Należy również pamiętać, że pomiędzy okresami zwolnień lekarskich nie może występować przerwa dłuższa niż jeden dzień, w przeciwnym razie ZUS odmówi wypłaty zasiłku.
Wskazówki dotyczące zachowania ciągłości ubezpieczenia
Aby zapewnić sobie ciągłość ubezpieczenia, ważne jest, by zwolnienie lekarskie było wystawiane terminowo i bez przerw. W przypadku dłuższego okresu niezdolności do pracy, można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które przedłuża ochronę finansową na kolejne miesiące.
Ostatecznie, kluczowe jest, aby na bieżąco informować ZUS o swojej sytuacji zdrowotnej i dostarczać wszelkie potrzebne dokumenty w odpowiednich terminach. W razie wątpliwości, warto skorzystać z porad prawnych lub konsultacji z pracownikami ZUS, aby mieć pewność, że wszystkie formalności zostaną dopełnione prawidłowo.
- Uzyskaj zwolnienie lekarskie e-ZLA od lekarza.
- Złóż wniosek o zasiłek na formularzu ZAS-53.
- W przypadku pierwszego zwolnienia po zakończeniu ubezpieczenia, wypełnij oświadczenie Z-10.
- Dostarcz wszystkie dokumenty do ZUS przez platformę PUE.
Co warto zapamietać?:
- Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego przez 91 dni po zakończeniu umowy, a w przypadku ciąży lub chorób zakaźnych do 270 dni.
- Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS, a nie były pracodawca.
- Wniosek o zasiłek należy złożyć w ciągu 30 dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego.
- Wysokość zasiłku wynosi 80% wynagrodzenia, a w przypadku ciąży lub wypadków związanych z pracą – 100%.
- Brak ciągłości zwolnień (przerwa dłuższa niż jeden dzień) skutkuje odmową wypłaty zasiłku przez ZUS.
